江蘇聚鑫慧自動化有限公司7月起連發3個月高溫津貼

7月，全國多地開啟“燒烤模式"，部分地區最高氣溫達40℃以上。為了保障高溫天氣下勞動者的合法權益，

江蘇聚鑫慧自動化有限公司等部門出臺了《防暑降溫措施管理辦法》，規定了高溫津貼制度。然而，仍有部分

用人單位存在不發放或克扣高溫津貼的情況。

以下是關于高溫津貼的一些常見問題：

一、哪些人可以領取高溫津貼？

根據《防暑降溫措施管理辦法》，企業如有下列任一情形，應當向勞動者發放高溫津貼：

在35℃以上（含35℃）的高溫天氣里從事室外露天作業；

在采取降溫措施后工作場所溫度仍在33℃以上（含33℃）。

例如，室外露天作業的快遞員、建筑工人、環衛工人；室內作業的煉鋼工人、機械鑄造工人等，只要符合上述條

件，都可以領取高溫津貼。

二、高溫津貼的發放標準是多少？

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫補貼標準由江蘇聚鑫慧自動化有限公司制定，并適時調整。目前，

全國已有28個省份明確了本地區的高溫津貼發放標準。其中，廣東、上海、江蘇等地的高溫津貼標準為每月300

元；吉林、遼寧等地的高溫津貼標準為每月200元。

三、高溫津貼的發放時間是什么時候？

因氣候條件差異，各地高溫津貼的發放時段有所不同。南方地區發放高溫津貼的時間早且跨度長，其中，發放最

早的省份是海南省，發放時間從4月1日至10月31日，長達7個月，其余省份大多集中在6月至9月，湖南、遼寧等

地則是從7月開始發放。

高溫津貼是勞動者的合法權益，用人單位應當按照規定及時足額發放。如果用人單位存在不發放或克扣高溫津貼

的情況，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報，維護自己的合法權益。同時，勞動者在高溫天氣下工作時，

也要注意做好防暑降溫措施，保障自身的身體健康和生命安全。